劳动合同到期，工厂跨巿搬迁，不想到新地方上班有补偿吗
劳动纠纷
2023-09-15 13:33:25
共有22位律师解答
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您的劳动合同到期，工厂跨市搬迁，您不想到新地方上班，那么您可以与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动者不愿意到新用人单位工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，如果您的劳动合同到期，工厂跨市搬迁，您不想到新地方上班，您可以与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。如果工厂不同意支付经济补偿金，您可以请律师向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 -
你好有的，如果劳动合同到期，工厂跨巿搬迁，而您不想到新地方上班，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。具体补偿标准因地区和行业而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更准确的信息。
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如果劳动合同到期，工厂跨巿搬迁，而您不想到新地方上班，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。具体补偿标准因地区和行业而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更准确的信息。
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