我在厂里上班五六年了，厂子搬到外地了，不想过去，厂里要补偿吗
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工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿。
单位搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，直接对员工原有工作生活造成严重的影响，且单位未能对员工工作生活影响给予适当补偿，在协商以后员工仍然不能前往新厂上班，这样情况下员工单位搬迁工作地点变动为由解除劳动合同，是属于由于单位单方变更工作地点致原劳动合同不能继续履行造成，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
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这个必须给补偿，毕竟已经离开长期生活工作的区域了，即便合同里约定可以按公司要求，但毕竟不是临时的，对你的生活影响很大
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您好，单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。
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你好，具体太远，双方达不成一致意见可以主张补偿
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劳动法搬厂赔偿标准是：工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前３０天通知的，可以要求双倍赔偿。另外，公司搬迁，应当与劳动者协商，愿意去变更劳动
合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，公司应当解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。
根据《
劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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搬厂劳动法的赔偿是：工厂搬迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人
拆迁安置费；工厂搬迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位需要变更劳动地点，应当与员工进行协商，并依法支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位变更经营地址、生产经营项目等，可能严重影响劳动合同履行的，应当与员工协商一致变更劳动合同。员工不同意协商或者未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位应当提前三十日通知员工，或者支付一个月工资的经济补偿。
因此，如果你的用人单位已经明确告知你不愿意到新的工作地点工作，那么用人单位应当依法支付你一个月工资的经济补偿。如果用人单位没有按照法律规定进行补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或者咨询当地的劳动法律服务机构。
希望我的解答能被您采纳，感谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
