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你好，请问我这个月15号离职（15号最后一天），公司说不给缴纳社保，这个是合法合规的吗？

劳动纠纷

2023-09-13 23:56:53

一般而言，在上班期间用人单位均是十学前的收一般而言，在上班期间，用人单位均是学校强项社会保险
您好，这种情况下，你可以先与用人单位进行协商。
你好这是可以解决的说一下具体情况
你好，只要上班了就要交社保
你好，不合法，你要求他交
“在这个公司干活不给工人交社保”的行为，是明显的违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉。
国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。法律依据：《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
希望我的回答能对你有所帮助。
公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保，承诺没有效力。用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不合法。
劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不给于缴纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月奏效的法律依据：《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的工作时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。
未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
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