法律咨询

你好！想咨询一下如果在就职期间因违反公司规章制度被辞退的，解除劳动合同后签了竞业协议，这种情况下企业没有给竞业补偿金合法吗？

劳动纠纷

2023-09-13 11:39:32

你好，竞业限制协议中约定没有补偿金的,不合法。对负有保密义务的劳动者,在竞业限制期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿
签订竞业协议应当给补偿款，可以要求公司补偿，如果不能协商解决，可以劳动仲裁。
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
不合法的，你可以起诉要求赔偿的，请问电话可以联系到你吗？
你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
你好，补偿的问题一般视具体情况而定
请详细说明情况我们好代为维权
你好，要有经济赔偿金的这个情况
你好，是可以向公司要补偿金的s
你好无故辞退属于违法行为
您好，可以申请劳动仲裁
具体什么情况方便详细了解
你好，可以要求公司支付
公司竞业的补偿金标准如下：
1、一般由用人单位和劳动者约定；
2、如果未约定而劳动者又履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定；如果协议中未约定补偿金的标准，但员工遵守了竞业限制协议，可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
您好，双方签订的竞业协议是有效的，除非您能证明在强迫的情况下签订的。如果公司没有每月给您支付补偿金，您可以不履行
你好，职期间因违反公司规章制度被辞退有无合同
您好您的法律问题解决了吗
劳动者履行了竞业限制义务，可找律师向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金
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然后我与公司并没有签劳动协议书，协议中没有写明补偿金是多少。

您好，可以咨询的，请问您有什么要咨询的补偿案件呢？您具体说说我们帮您分析一下。

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