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你好就是实习的时候学校要求签的是第三方协议，时间为2022年8月20至2023年8月20，2023年九月份辞职，没有提前30天申请离职，公司不给发工资怎么办

劳动纠纷

2023-09-14 15:35:21

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律师解答共有10条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.09.13 14:10:32 解答

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如果您在实习期间没有提前30天申请离职，公司不给发工资，您可以考虑以下几种处理方式：
与公司协商解决：尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的原因，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调解。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委员会裁决公司支付工资。

姜锋律师

2023.09.13 11:27:57 解答

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员工没有提前30天说离职，不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬；若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资

镇平律师

2023.09.13 11:30:33 解答

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可以申请劳动仲裁要回工资

王晓君律师

2023.09.12 22:37:26 解答

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.12 20:58:08 解答

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师

推荐

2023.09.12 20:58:10 解答

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

找法网咨询顾问

2023.09.12 20:58:29 解答

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尽快与公司的人力资源部门或财务部门沟通，解释你的情况，并询问为何没有支付工资。记下所有的细节和沟通内容，以备后用。
如果公司方面表示因为未提前30天通知而拒绝支付工资，你可以指出实习协议可能规定了辞职需提前通知，但并没有规定未提前通知的后果。如果公司不按协议支付工资，可以提出这是违反协议的行为。
如果公司仍然不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。他们可以对这种违反协议的行为进行调查，并作出裁决。

刘斌律师

2023.09.13 11:30:48 解答
是不能够吧发工资的，如果不发您这边可以走劳动仲裁

广东深腾律师

2023.09.13 16:10:28 解答
你好，去公司所在地的劳动监察部门投诉。

夏思杰律师

2023.09.14 15:35:21 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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