你好 就是实习的时候学校要求签的是第三方协议，时间为2022年8月20至2023年8月20，2023年九月份辞职，没有提前30天申请离职，公司不给发工资怎么办
劳动纠纷
2023-09-14 15:35:21
共有10位律师解答
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尽快与公司的人力资源部门或财务部门沟通，解释你的情况，并询问为何没有支付工资。记下所有的细节和沟通内容，以备后用。
如果公司方面表示因为未提前30天通知而拒绝支付工资，你可以指出实习协议可能规定了辞职需提前通知，但并没有规定未提前通知的后果。如果公司不按协议支付工资，可以提出这是违反协议的行为。
如果公司仍然不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。他们可以对这种违反协议的行为进行调查，并作出裁决。
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如果您在实习期间没有提前30天申请离职，公司不给发工资，您可以考虑以下几种处理方式：
与公司协商解决：尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的原因，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调解。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委员会裁决公司支付工资。 -
员工没有提前30天说离职，不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬；若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
