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单位2007年未与我们签劳动合同，现在要与我们补签合同。只签至1-9月份的，合同中没提到任何社保福利，我们可以拒签这样的合同吗？如果能拒签那我们的工作时间如何确定？（劳动法中有这种只签1-9月的合同吗？我们都是连续工作了7-10年）谢谢律师解！

劳动纠纷

2007-08-25 22:47:39

劳动合同至少要签订一年。
可以拒签，工作年限按实际工作时间计算。——洛阳律师方西乾
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