2008年6月底，我正式到一家装修公司报到实习，2009年1月2日，公司为了应付劳动稽查大队的检查而不被处罚，临时与我签了一份合同（之前没有与任何员工签过合同），固定期限3年，2009年1月2日至2012年1月2日，并约定事项栏写有“关于社保问题，甲方根据企业敬业状况，于每年年底一次性付给乙方社会保险金1500-2000元整，由乙方自行自愿交纳”。（从我到公司上班到今天，公司从没有给任何员工缴纳过任何保险，也没有给过员工那份合同上写的1500-2000元的保险金钱）由于当时我已经负责文秘事项，老板让我管理所有合同的事，也就是说所有合同都是我写的，有部分员工的签字也是我代签的，还有法人的名字也是老板让我代签的，公司的公章也是我盖上去的。（而且每人合同只有一份，都放在公司的文件柜里归我管理）我不知道这份潦草的合同是否有效，如果不生效，我应该怎样利用劳动法来维护自己的利益？我到今天还在此公司上班呢，我还可以去申请劳动仲裁吗？申请的话，是按照没有签订过劳动合同申请，还是按照不给我缴纳社会保险申请？请贵人指点！！
其它综合
2010-04-13 15:54:54
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应该说有效的。可以要求公司缴纳应缴社会保险为由仲裁之。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
