法律咨询

我口头和聊天向领导提离职，然后5天后，我向领导说不离职，想继续留下来工作。这个时候，公司要单方面解除劳动合同，这个可以仲裁吗

劳动纠纷

2023-09-13 16:26:19

我口头和聊天向领导提离职，然后5天后，我向领导说不离职，想继续留下来工作。这个时候，公司要单方面解除劳动合同，这个可以仲裁吗您好
员工提出辞职,公司不可以立即将其辞退。提出辞职是员工的权利,公司不能以此为由而辞退员工。
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
只要公司没有你提辞职的证据你就继续上班别认就是
你好，如果公司单方面解除劳动合同，可以有经济补偿
你好您只要没有签署协议就可以合法仲裁
我口头和聊天向领导提离职，然后5天后
解除的意思一经发生产生法律效力
您好，您的问题可以要求委托律师
您好，公司发书面解除通知了吗？
你好，这种情况可以要求2n赔偿
您好那您这边可以申请仲裁的
你好，具体什么纠纷详细说说
这个可以仲裁吗。可以的
可以劳动仲裁试下的啊
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位与劳动者没有对终止或解除劳动关系产生争议的，双方可以自行做出决定，不需要经过劳动仲裁委。但因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动关系解除情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然可以，详情核实处理
你好，要看你口头提的离职有没有录音
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
如果是违法解除，可以提起劳动仲裁的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部23个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无理由协商解除劳动合同违法吗

劳动合同纠纷 310

公司让主管口头通知我劝退，协商补偿时，提出方案让我继续工作一

固定证据，可以劳动仲裁。

企业如何进行经济性裁员

劳动合同纠纷 165

劳动仲裁有什么作用

劳动合同纠纷 828

你好，试用期的第一个月，我性格内向，工作能力不好被辞退。昨天

试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个

解除劳动合同需要提前通知吗

劳动合同纠纷 1415

就是协商解除劳务公司了，然后一直没有续签，现在我离职了还有几

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据

我给领导说准备离职，过两天办理离职手续，要单方面和我解除劳动

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动

我给领导说要辞职，准备办理离职手续，说我旷工，单方面和我解除

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动

公司在开会时说要我们自动离职然后重新签订劳动合同，但这个属于

你好，可以提起劳动仲裁

如何补偿解雇，因为没有固定期限合同

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

合同没到期公司要搬迁怎么赔

合同期内公司搬迁，应赔偿员工。具体操作：1. 确定员工工作年限；2. 按年限计算赔偿金额；3. 提前

我想在富士康辞职，但是线长一直没有批准

辞职需要提前一个月提交辞职报告，到期后可自离

公司要求员工学习强国，扣除工资合理吗？

你好，可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁

公司规章制度没公示没培训，但员工在规章制度上签了字，规章制度

有效。但为确保其法律效力，建议：1）立即进行规章制度的公示，如通过公司内部网站、公告栏等渠道；2）组

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

昌都市边坝县的法定产假有多长时间？

法律分析：正常产假98天，最长可休息一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

工厂老板随意扣除员工工资

劳动保障行政部门在接到员工投诉后，会进行调查核实。如果查实工厂老板确实存在违法扣除员工工资的行为，劳

单方面解除劳动合同证明范文

单方面解除劳动合同证明范文

单方面解除劳动合同范本

单方面解除劳动合同范本

违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新

违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新

解除劳动合同赔偿仲裁申请书

解除劳动合同赔偿仲裁申请书

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师