法律咨询

从04年7月27号进公司，于10月签一年的劳动合同。按道理公司应该于05年10月续签合同。但公司一直拖着不予员工续签，也没说要终止劳动关系（每月照发工资）。至06年3月3日，人事部经理突然以公司要裁员为由。叫我尽快移交工作，并赔一个月工资。　　请问这合理吗？

公司企业

2006-03-06 17:15:45

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司提前解除劳动合同怎么赔偿合理

劳动合同纠纷 2810

裁员赔我一个月工资合理吗？谢谢

用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月的工资的经济补偿金。

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

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我想知道我应该要他付什么责任和赔偿多少损失．　谢谢！

要求对方承担违约责任,赔偿损失的多少应根据你本身损失来确定

广东尚尧律师事务所

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请问：　1、在这种情况下工行是否该赔偿劳动合同违约金？　2、

您好！我最近因为各种原因，没有能在网上及时回答您的问题，非常抱歉。请您直接拨打我的手机1399984

我想请问您　１　厂方打欠条，离厂当月工资下月发合理吗？　２　

你离厂的时候已办了手续，表明已经结算完，本应在你离厂时把钱结清发给你，现在事后找理由扣钱没道理。拿走

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