从04年7月27号进公司，于10月签一年的劳动合同。按道理公司应该于05年10月续签合同。但公司一直拖着不予员工续签，也没说要终止劳动关系（每月照发工资）。至06年3月3日，人事部经理突然以公司要裁员为由。叫我尽快移交工作，并赔一个月工资。 请问这合理吗？
证券投资
2006-03-06 17:14:30
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用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月的工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
