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未按公司要求，佩戴手环，公司罚款七八千，不签字，调至待岗，可以申请劳动仲裁吗？没有给公司造成任何损失

劳动纠纷

2023-09-13 14:29:00

未按公司要求，佩戴手环，公司罚款七八千，不签字，调至待岗，可以申请劳动仲裁吗？没有给公司造成任何损失您好
未按公司要求，佩戴手环，公司罚款七八千，不签字，调至待岗，可以申请劳动仲裁吗？没有给公司造成任何损失
您好，您的问题可以申请劳动仲裁，公司没有行政执法权,不能进行罚款
你好，公司罚款可以劳动仲裁。公司没有行政执法权,不能进行罚款。
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉
你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付工资
您好，根据你的情况你可以申请劳动仲裁
您这种情况一般是可以申请仲裁的。
可以先收集证据再向劳动局申请
您好您这边可以申请仲裁的呢
可以的，具体先要看下劳动合同。
什么公司会这么严格还要调岗
你好，可以申请劳动仲裁的
你好。请问待岗降薪了吗？
你好，现在是已经在待岗
搜集证据提起民事诉讼
可以劳动仲裁要求处理
到劳动监察大队投诉然后申请劳动仲裁，申请的诉求可以为应签订劳动合同而未签订的时间内两倍工资赔偿，社保可以要求公司补缴，被辞退的部分需要公司举证说明不符合录用情况的具体证明否则也可以申请经济赔偿金，劳动仲裁会根据你的需求给企业发函件，希望对您有所帮助
可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
扩展资料：
相关法律法规：
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定：
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
调岗多久了，一个月内可以直接拒绝并要求恢复岗位及待遇，一个月以上的，如果公司一直没有发放工资，可以要求公司发放工资，该工资不得低于最低保障工资，连续两个月未发放工资的情况下，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿金，结清工资。
你好，了解具体情况处理的
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
你好，请详细案情核实处理
你好，公司无权对员工进行罚款处置
可以申请劳动仲裁赔偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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