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试用期，公司以入职签订的试用期考核标准不合格为由辞退，里面有包含不合格无需补偿字眼，中间做了两次预警，一个线上审批拒绝了，一个是直接快递邮寄，还说预警不需要同意，最后直接辞退没给补偿，这个可以申请劳务仲裁赔偿吗？

劳动纠纷

2023-06-04 16:50:02

你好，根据劳动法规定，可以申请补偿。
你好，不属实的处罚可以不接受
你好，可以申请劳动仲裁U
你好你的问题稍后回复你
劳动者被证明试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者被证明试用期不合格的，被解除劳动合同的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你可以试着协商解决也可以去仲裁
这是不合法，可以据此申诉，予以主张赔偿。
您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，
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