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我想问我已经离职了然后没做多久也没有签写劳动合同 我走的那天他们不给我发工资说要按公司规定时间发 就是这个月25号发上个月的 这个月的工资发这个月的 我想知道我现在应该怎么办

劳动纠纷
2023-12-07 17:43:27
共有11位律师解答
  • 与公司再次沟通:您可以再次与公司负责人或人力资源部门的负责人沟通,要求他们按时支付您应得的工资。您可以提醒他们,按照法律规定,雇主必须在员工离职后按时支付工资。如果公司仍然拒绝支付,您可以要求他们提供书面证明,说明为什么没有按时支付工资。

    提交书面投诉:如果与公司沟通无果,您可以提交书面投诉。在投诉中,您需要详细说明自己的情况,包括离职时间、未支付的工资数额、公司拒绝支付等情况。您可以将书面投诉提交给当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构,他们会对此进行调查。

    寻求法律援助:如果公司仍然拒绝支付您的工资,您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师,了解您的权利和应对策略。他们可以帮助您评估您的情况,并提供法律建议。

    申请劳动仲裁:如果您认为公司违反了劳动法律法规,您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前,您需要了解当地的劳动法律法规和程序。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!建议您直接可以申请劳动仲裁,后续有任何法律问题可以随时联系我们。
  • 您好,可以找公司协商解决,如果协商不成可以到当地社保局投诉!
  • 用人单位应当在员工离职之后一个月内发放工资
  • 你好,不发你就可以去劳动局投诉处理。
  • 你好,离职应当结清工资。可以投诉
  • 你好,可以通过劳动仲裁立案处理
  • 你好!工作有没有购买社保的
  • 离职发工资的最晚期限一般是用人单位解除或者终止劳动合同的时候,但是用人单位与劳动者依法另有约定的除外。单位需要根据劳动合同的约定和劳动者离职前实际工作的天数来发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 就算是你的亲戚,你也应该公司公办,既然说好给你补偿的,现在不给,你可以通过劳动部门去申请仲裁,维护自己的合法权益。
  • 我国法律规定,对于辞职之后公司不能及时发工资的,属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉,或者是向劳动仲裁委。其次也可以,通过和公司协商进行解决。员工也可以申请劳动仲裁。
    其次也可以,通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动合同,同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书十五天里,向法院上诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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