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你好,有员工上班期间因工作扭伤了腰,送到医院检查结果腰椎生理性弯曲侧弯,相当于本身已存在问题,这样情况下能报工伤吗?

劳动纠纷
2023-09-11 14:56:13
共有8位律师解答
  • 如果这种状况是员工本身存在的疾病或身体缺陷,而非工作原因导致的,那么认定为工伤可能会有一定的困难。
  • 你好,能否报工伤的问题一般视具体情况而定
  • 你好,你想解决什么法律问题呀s
  • 你好,是的,也是属于工伤的。
  • 你好!可以去申请工伤认定的

  • 应该是可以的,能否具备工伤,必须要具有鉴定资质的鉴定机构进行鉴定后,如果达到工伤标准,应该可以上报进行评定
  • 在工厂上班工作中把腰扭伤了属于工伤的,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    (四)患职业病的
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 工作中受伤属于工伤,建议按工伤程序申报工伤。
    认定工伤的七种法定情形:
    依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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