非法招收停工
劳动纠纷
2024-06-08 00:59:04
共有3位律师解答
-
非法招收停工的员工可能涉及违法行为。公司停工并不违法，但应保障员工的工资权益。在停工期间，公司应按照相关法规支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。若公司违反这些规定，招收停工员工可能涉及劳动法规的违反。
-
停工期间，员工的权益包括：工资支付不得低于当地最低工资标准；享有社会保险和福利待遇；享有休息休假权利等。若公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
-
如果公司在停工期间不支付工资或降低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉。同时，劳动者还可以依法要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
