劳动合同纠纷，6月30日上级找我谈话说：7月1日起公司试行新制度调整新资待遇和岗位，我工资从6500调到5500，混剪组长改成剪辑师，但都是剪辑工作，我明确告知不同意调岗降薪，当天老板开会在会议室投影给我们看新制度，并没有书面文件让我们签字同意新制度，我全程录像。平时还是照常上班。8月15日发7月的工资，是降薪后的工资，当天我找人事说工资少发了，她不认说都是按照芳动合同发的工资，但劳动合同工资是1800，我8月15日给人事一张降薪异议书，让公司三日内补齐工资，但公司不补齐，8月28日当天上午人事告知我不服从公司管理制度，末履行岗位职责，私自离岗为由辞退我，给了辞退书，但公司只给我N＋1赔偿，我说是违法解除合同2N赔偿，人事找老板商量后告诉我：不是违法解除，2N不接受，让我去仲裁

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