法律咨询

被公司强制辞退

劳动纠纷

2023-09-14 18:55:56

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律师解答共有14条

如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

盈科王雨昕律师

2023.09.09 23:23:12 解答

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

李红律师

2023.09.09 20:39:38 解答

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你好，请问一下工资标准喝入职年限，可以要求经济赔偿金

陆煜菲律师

2023.09.09 20:53:57 解答

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您好，劳动纠纷可直接向仲裁委申请仲裁

孙童律师

2023.09.11 09:31:17 解答

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公司违法解除劳动合同需要承担两倍赔偿金

于子强律师

2023.09.14 18:55:56 解答

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您好，有辞退通知可以仲裁处理

王俊颖律师

2023.09.11 10:20:49 解答

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您好，可以申请劳动仲裁解决

北京环赢律师

2023.09.09 20:01:49 解答

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您好，金标律所为您服务

北京金标律师

2023.09.11 09:53:12 解答

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公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师

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2023.09.09 19:35:07 解答

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法律分析：公司辞退人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
如果是用人单位违法解除或者是终止合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.09 19:35:18 解答

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法律分析：如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队

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2023.09.09 19:35:26 解答

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建议您咨询劳动法律师，了解您的权益和公司的雇佣合同情况。根据具体情况来决定是否采取法律行动。

宋学斌律师

2023.09.09 19:50:45 解答
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。
2.
因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金,再乘以2计算赔偿金。

王锋律师

2023.09.11 09:45:25 解答
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

李国蓓律师

2023.09.11 10:23:36 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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