法律咨询

员工旷工七天，期间公司未发送返岗通知函，能直接辞退吗？

劳动纠纷

2023-09-15 16:25:57

你好员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，具体的根据公司规定进行
你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
你好，这边想咨询的问题是民事案件吗o
请详细说明情况我们好代为维权
可以按照公司规章制度予以辞退
你好在的，情况需要了解下U
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。
2、如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将其辞退，如果擅自离开工作岗位，并且次数很多的话就可以将其辞退。
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
辞退员工的合法程序是怎样的
辞退员工的合法程序如下：
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；
2、为员工出具离职证明；
3、转移档案和社保；
4、由员工按双方的约定完成好工作交接。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你
你好，用人单位不能据此直接对该类员工予以解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被辞退拿的是税前工资吗

公司可以在查看员工聊天记录后直接辞退员工吗？

法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了

员工打架公司辞退简易模板

员工打架公司辞退简易模板

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

经济赔偿 1039

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

劳动维权 34334

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

公司调岗到30公里外员工可以拒绝吗？不去的会被以旷工开除吗

您好，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果用

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

辞退员工的程序问题

解雇裁员知识 13779

辞退员工的程序问题

旷工3天以上解除劳动合同关系，是在收到单位返岗通知书之日起计

旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司不发工资，而且工资压20天，可以直接辞职吗？

员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政

合同期一年员工因经常迟到无辜旷工，能否直接辞退不予赔偿呢？

劳动者未签劳动合同就被无过错性辞退的，补偿金按其在单位的工作时间来算，每满1年补偿1个月的工资；此外

派遣员工到新的工作地点（本市）员工拒绝，可以按旷工处理吗？

你好！一般不应当按旷工处理，具体需结合劳动合同条款及工作地点远近等综合分析。

公司口头辞退，当天交接完工作后，没去上班，算旷工嘛

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可

员工在工作期间生病公司可以辞退吗

员工在工作期间生病，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工；如果规定的医疗期届满，但员工

在家生了一年孩子，我该怎么办？

你好：可以起诉解决

没有签合同就被解雇了。我该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

公司要解雇我，让我写个人理由离职怎么办？

您好，可以向劳动局投诉

绩效不合格，以不能胜任工作辞退?

绩效不合格被辞退，公司是否需要支付赔偿金取决于具体情况。如果公司能证明员工不能胜任工作且经过培训或调

暑假工中途突然被解雇怎么办？

你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

签三年合同但实习期刚过1个月（4个月），被不符合公司标准为由

实习期内提前三天通知就没有问题

在棋牌室打工没有签劳动合同被辞退且没有提前通知该怎么做？

申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，和各项赔偿

你好，我怀孕了，工厂直接劝退，违法吗。我在常州

怀孕了公司劝退需要支付赔偿金，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，或者要求继续履行。孕期

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师