某单位决定录用你并与你签订劳动合同，但是该合同的内容明显不规范，而你想得到这份工作，如果打算签将怎样与用人单位沟通
劳动纠纷
2023-09-08 10:56:14
共有3位律师解答
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您好！要注意一下问题：1、补充协议的内容是否符合您的预期；2、补充协议的内容是否合法以及是否有损害您的权利，如果有要提出，与对方重新协议，特别是涉及薪资及工作内容的条款；3、注意签约的主体，公司是否有授权，或者盖的是否为公司公章等等
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可以申请劳动仲裁
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法律分析：首先要先去找用人单位商量，如果协商不成那么就向劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，且劳动合同需要一式两份，双方各执一份，如果用人单位违反法律规定，由劳动行政部门责令改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
