公司几年末签劳动合同，现在要求员工签劳动合同，这个有法律效应吗？
劳动纠纷
2023-09-13 18:46:07
共有19位律师解答
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你好：公司要求与员工签订劳动合同，符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，有效应，超过了一年没有签到劳动合同就视为无固定期限的劳动合同，您当然也可以拒绝签署，公司可以解除与你的劳动关系，但需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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你好，未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时可以签订当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资
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