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被门店无故辞退怎么办

劳动纠纷

2023-09-06 10:41:02

无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。
第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。
第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工。
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
你好，具体是什么原因解除的呢？要看是否合法？
你好，违法解除劳动合同可以申请经济补偿金。
非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金
你好，是可以主张的，有合同和证据么？
您好，具体发生什么事情，可以协助处理
你在门店工作了多久了，合同签了多久
你好，请问你们双方签署劳动合同了吗
您好无故辞退您这边可以要求赔偿的
无故辞退要看你和门店是什么关系
您好我可以为您提供法律帮助
可以要求对方赔偿工作多久了
您好，可以协助您处理相关事宜
遭遇法律问题，可以来帮我们的
你好，门店有工商营业执照吗
劳动仲裁要赔偿的啊后处理
搜集证据提起劳动仲裁
可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1.被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好，请详细案情核实处理
被门店无故辞退怎么办，详细沟通
你好，有没有劳动合同？社保有按时交么？如果无故辞退是违返劳动法的
对方为什么要辞退你，有没有签过合同
无故辞退可以提起劳动仲裁进行维权，以上供您参考
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