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我离法定退休年龄不足4年、工龄30年,单位按
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市最低标准发放我内退工资2000元,这样合理吗
劳动纠纷
2023-09-08 10:25:31
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准
胡方瑞律师
2023.09.08 10:25:31 解答
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寻求法律保护,用法律武器保护自己
颂威律师
2023.09.05 14:30:02 解答
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动
合同
前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
找法网咨询顾问
2023.09.05 12:30:04 解答
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你好,有争议可以申请
劳动仲裁
平台法律顾问团队
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2023.09.05 12:30:05 解答
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可以申请劳动
仲裁
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.09.05 12:30:12 解答
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你好 具体情况说一下帮你解决!
谢振华律师
2023.09.05 14:59:58 解答
你好,关于内部的工资待遇,可以与单位协商的
丁兆凯律师
2023.09.05 20:20:44 解答
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