法律咨询

您好，公司辞退我，补偿金没谈好，公司下发了终止劳动合同通知书，我还继续上班吗

劳动纠纷

2023-09-06 09:36:08

您好，不需要上班，单位无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，如果公司已经发出了终止劳动合同通知书，根据法律规定，您不需要继续上班，但是可以要求公司按照法定程序支付相应的补偿金。请咨询劳动法律专业人士以获取具体建议。
公司如果通知终止，则无法继续上班，除非终止不符合法律规定，您可以要求公司继续履行合同。
您好，可以依照终止劳动合同通知书去仲裁了。
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序主张维权
您好，您可以不上班直接去劳动仲裁维权。
如果已经下发了解除劳动通知书就不用去了
留下您的联系方式，给您回电咨询
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
你好，可以去申请劳动仲裁了。
不用上班，可以申请仲裁立案了
您好，上不上班要看具体的情况
您好可就起诉问题咨询解答
您好您可以申请劳动仲裁
您好金标律所为您服务
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
向劳动局投诉处理
公司下发解除劳动合同通知书，体现的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者终止劳动合同的证明，员工继续上班，并无不当。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
无需上班，可以及时提起劳动仲裁，维护合法权益
您好，如果属于违法解除，可以要求经济赔偿。
如果公司已经发出了终止劳动合同通知书，根据法律规定，您不需要继续上班，但是可以要求公司按照法定程序支付相应的补偿金
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可维权，获补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动保障监察部门投诉；3.

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