您好，我是雇主，雇了个38岁的货车司机拉货，在装货时触电身亡了，这责任怎么划分和赔偿呢，麻烦您给说一下，谢谢
劳动纠纷
2023-09-04 07:10:28
共有4位律师解答
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结合法律关系、触电过程（细节）、证据等因素确定责任人、责任划分、赔偿方案。介绍不足以结论性答复。
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法律分析：除非司机是故意制造交通事故，否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的，其受益人是雇主，责任也应由雇主承担。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 -
一、雇车拉货货车司机死亡谁负责
1、雇车拉货货车司机死亡谁负责，需要根据实际情况进行确定。司机在按雇主的要求运输货物时，发生交通事故造成死亡的，雇主有承担赔偿的责任，如果是由第三人承担全部责任的，雇主赔偿后可以向第三人追偿。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
二、货车交通事故怎么处理
1、当事人对事实及成因有争议：
先立即报警，如果设备受损的标明事故车辆位置，将车辆移至不妨碍交通的地点，交通警察到达现场后制作事故认定书，当场交付当事人。
对当事人的交通违法行为实施行政处罚：
（1）当事人对事故认定有异议的；
（2）当事人不同意由交警调解的；
（3）当事人拒绝签字的。
如果不适用调解的，在事故认定书上载明情况后交付当事人。
当事人共同请求调解的，当场进行调解的处理情况：如果调解达成协议的持事故认定书，向保险公司索赔。调解未达成协议或调解达成协议不履行的，当事人可向人民法院提起民事诉讼，再向保险公司索赔。
2、当事人对事实及成因无争议：
3、自行撤离现场，然后在填写交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车牌号、保险凭证号、交通事故形态、碰撞部位等内容的协议书或者文字记录，共同签名；自行协商赔偿数额及赔偿方式。
如果经协商未达成协议就立即报警。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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