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公司没有跟我签订劳动
合同
也没有提前说辞职要提前三个月说可以直接走吗
劳动纠纷
2023-09-03 13:14:34
共有4位律师解答
劳动合同法
规定,员工离职的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请
劳动仲裁
,要求劳动者进行相应赔偿。法律依据:
未签劳动合同辞职并不可以直接走,因此并无法律依据。因为
劳动关系
以事实劳动关系为准。因此辞职需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:不可以,需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为:
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。
2、劳动者按约定办理工作交接。
3、用人单位出具离职的证明。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司违反劳动合同法,可以提出劳动仲裁主张二倍工资
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