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没有签订劳动
合同
的前提下,在饭店工作辞职还需要提前一个月吗,应该提出离职就可以走吧
劳动纠纷
2023-08-02 10:36:53
共有10位律师解答
没有签订劳动合同的前提下,在饭店工作辞职还需要提前一个月吗,应该提出离职就可以走吧
不需要提前30天
没有签订劳动合同的前提下,在饭店工作辞职还需要提前一个月吗,应该提出离职就可以走吧
你好,劳动关系没有合同的情况下可以被迫离职索赔
您好,现在是什么情况,工作多长时间了
您好 那您这边可以申诉的呢
法律分析:在没有签订劳动合同的情况下,如果劳动者要进行离职的话,那么并不需要提前说明。只要交接好工作就可以进行离职,但如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,一般只需要提前一个月进行书面说明才可以进行离职。因此对于不存在劳动合同的情况,员工的辞职权利是可以任意行使的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在没有劳动合同的前提下离职,一般也要提前一个月;劳动者违法解除
劳动关系
造成用人单位损失的,要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;预告性解除;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有劳动合同的前提下离职不需要提前一个月,但劳动者违法终止劳动关系
仲裁
用人单位损失的,依然要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;预告性解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以申请劳动仲裁赔偿
在饭店工作辞职还需要提前一个月吗,做了多久呢
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