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公司不给我安排工作岗位，只给我最低的基本工资

劳动纠纷

2023-09-01 15:15:49

公司只有在停工停产的情况下才可以让员工待岗，并且要给员工出具相应的书面待岗通知，写明待岗理由，待岗时间等事项，否则公司很可能会构成违法待岗
如果公司没有为员工提供岗位，只支付基本工资是不合法的，并且一般会面临违法劳务派遣或挂靠公司的风险可以申请仲裁
看你们劳动合同怎么签的，如果低于劳动合同的基本工资，那可以告他。
劳动纠纷具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保
您好您这边如果这样的话是可以有n加一的一个赔偿
你好，公司未按照劳动法提供工作岗位是吗
你好合同具体怎么安排岗位的 5
你好，可以按照合同要求公司提供岗位
您好保留证据可以起诉赔偿L
你好！这个行为是不合法的
你好可以去申请劳动仲裁的
你好，所有员工都是同样吗
你好在的建议劳动仲裁U
法律分析：最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
题主是否想询问“如果公司没有安排出勤，公司给予员工最低工资标准是多少”？根据相关资料查询显示：不低于该市最低工资标准70%。根据劳动法规定，用人单位不安排劳动者出勤工作的，应当按照不低于该市最低工资标准70%的标准支付劳动者的基本生活费。
法律依据：
用人单位不能在最低工资标准以下来支付工资。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案。确定和调整最低工资标准需综合参考下列因素：社会的平均工资水平；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
您好，公司变相降薪逼员工离职
你好，我们可以帮助到你
你好，可以到劳动监察大队投诉
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！如果和单位协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
这是不合法，可以诉讼主张赔付。
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