法律咨询

您好，公司不给安排工作只发基本工资

劳动纠纷

2023-07-13 14:38:46

企业要为员工提供工作岗位，并依据员工所在地区所规定的最低工资标准支付工资。如果公司没有为员工提供岗位，只支付基本工资是不合法的，并且一般会面临违法劳务派遣或挂靠公司的风险。另外的话，如果公司不给员工提供岗位而只支付基本工资，公司也一般违反了其与员工签订的劳动合同。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。
如果公司没有为员工提供岗位，只支付基本工资是不合法的，并且一般会面临违法劳务派遣或挂靠公司的风险。
您好具体看劳动合同如何约定可以详细沟通
你好，建议你向劳动局监察大队反映情况
-您好，请问是公司让你休假了吗
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
您好，建议您协商解决一下
您好，需要您介绍具体情况
您好您可以申请劳动仲裁
法律分析：用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果公司不给你安排工作，只发基本工资，你需要采取行动。与公司沟通、提出申诉或寻求法律援助可以帮助您解决问题并保护自己的权益。
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