法律咨询

你好，我是一个大学生，就是放假来到酒店做兼职，经理安排的上班时间是下午五点半到晚上十一点半，我是想准点上班准点下班，但是经理在餐饮比较忙的那段时间过完后，为了节省开支，叫兼职提前一两个小时下班，并且扣除相应的工资合理吗？但是我本意是不想下班，想准点下班，该怎么反驳经理

劳动纠纷

2023-09-01 10:02:40

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这是因为是兼职，所以灵活性很强，所以建议您可以直接和酒店老板协商，后续有任何法律问题可以随时联系我们。
你好！在这个行为是不合理的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
法律分析：公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
1、如果星期
六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排，星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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