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2014年7.15.至2019年公司都没有给我交过社保。刚从公司辞职一个月。现如今也不给发工资。没有交社保期间发生过工伤。

劳动纠纷

2023-09-07 17:10:35

2014年7.15.至2019年公司都没有给我交过社保。刚从公司辞职一个月。现如今也不给发工资。没有交社保期间发生过工伤。
你好你是因为公司不给发工资被迫离职的吗
可以起诉要求公司支付未缴纳社会保险的损失
您好根据您的叙述，你可以申请劳动仲裁。
可以要求单位赔偿工伤事故公司是否赔偿
您想咨询什么问题，我们可以协助您处理
您好那您这边可以依法维权要求补偿的
至2019年公司都没有给我交过社保
你好你的工伤是否鉴定了伤残等级
社保是劳动法规定的一定要交的
您好，很高兴为您提供法律服务
可以劳动仲裁要求支付工资的啊
你好，具体什么纠纷详细说说

追问：现在不发工资，也发现前几年的社保没有交
可以申请劳动仲裁或者起诉
辞职后是可以举报公司不交社保的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
具体赔偿的标准是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。
不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。法律依据：
若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
你好，没有交社保期间的工伤怎么处理的

追问：催了3年公司办理。公司直接给了三万元
你好，社保是可以要求补交的哈
可以申请补偿，具体可详谈
你好，请详细案情核实处理
你好这种情况可以整理好证据去申请劳动仲裁
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