员工犯错给公司造成经济损失,公司没找到凭证罚不发工资直接扣员工工资一个月3000多,也不给员工一个说法,伪法吗
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首先员工属于违纪状态,那么公司肯定有权解除劳动合同,如果是确实造成了相对较大的经济损失,那就看公司的处理方式了
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您好,因为员工的失职,已经给公司造成了经济损失,公司扣罚工资不违法
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您好,不合理,建议您协商解决一下
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您好,您遇到了什么法律纠纷呢
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您好,您可以申请劳动仲裁
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你好,你说的情况不合法
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按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动
合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失,用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:
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一、从法律层面
劳动法中有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
但是在法律依据:《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以首先要检查合同是否有这样的约定,如果有那么员工犯错可以进行罚款,这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。
但有存在另一个问题,那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
如果合同有约定,罚款也没有超过20%,那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
二、从职场经验层面
很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错,企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法,企业内部有一些罚款的规定,一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
这其中就存在一个情感问题,很多员工因为自己犯错给公司带来损失,所以按照公司规定进行罚款,大多数人都是欣然接受的,即便不合理,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。
所以员工欣然接受奖金,也自然接受罚款,这是企业内部的奖惩制度。
当然也有人因为觉得不合理,企业不能罚款,那么就按照法律规定,进行维权即可。
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法律分析:任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向
劳动监察大队投诉;公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。
对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。
《
劳动争议调解
仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定 拖欠或者未足额支付劳动报酬 或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的 劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动行政部门应当依法处理
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您好,公司无权扣工资,是违法的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。