法律咨询

您好，我情况是这样的，我们公司现在重新换了第三方外服，公司要求我们跟之前外服签离职，但是我怀孕了，能不能签

劳动纠纷

2023-08-31 14:37:14

员工在孕期，用人单位不能辞退，根据您的描述，您应该属于劳务派遣人员，如担心与原外服签署离职后，更换后的第三方外服不与您签署合同，建议与公司沟通，在签署离职的同时，与更换的第三方外服签署新的劳动合同。
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。
您好，根据法律规定，怀孕期间应享有特殊保护，雇主不能以怀孕为由强迫员工离职。请咨询劳动法律专家以获取具体建议。
首先确保能不能签新合同前有没有交社保及工资待遇保障，不然签完离职就得不到保障了
可以拒绝，单位解除的话可以仲裁要求单位支付赔偿金
可以签，但是一定要说明工龄计算和三期的责任问题
您好，有关劳动纠纷方面的问题您可以和我沟通
您好，女职工孕期不能随意解雇，您可以不签。
您好，公司更换用工主体可以拒绝。
你好关键是换第3方，人家接受吗
女职工若是怀孕的，公司改制不影响劳动合同的继续履行，公司违法解除孕期女职工的，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，你想得到什么样的帮助呢
你好，可以向劳动局投诉
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束
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