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发生工伤但是年龄超过退休年龄了，能做工伤认定吗

劳动纠纷

2023-08-30 16:13:54

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤
你好，没有享受退休待遇的，依然可以做工伤认定。
你好，和对方有事实的劳动关系吗？有劳动合同吗
看情况你怎么受伤的有没享受养老保险等等
你好这个可以做侵权的鉴定了可能。
你好，过了退休年龄不能做工伤认定
哪里受伤了呢，先了解下
你好，可以申请人损赔偿
你好那现在什么阶段啊
法律分析：不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：
1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。

2.达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。
3.《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例规》规定，达到退休年龄不再享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。
达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。
达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
-受伤程度是怎样，具体情况
你好，我想问一下工伤认定公司第一个月可以去申请
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