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女职工55岁，在拿养老金，工作受伤了，能报工伤吗

劳动纠纷

2023-05-31 17:36:11

超过法定年龄,如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的,一般不能申请工伤
你好，你已经退休了拿养老金的这种情况，是可以走人损的。
你好你这个劳动纠纷的问题我稍后电话回复你
不能拿工伤，但可以拿人身损害赔偿
您好，可以申请工伤认定，
你好，请问这边是劳动关系吗
你好！可以进行工伤申报的
你好，这边可以协助处理
工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。另外，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理，这种情形则可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。
你好，退休之后无法申报工伤的
女性年满55周岁已经达到退休年龄,不能请求工伤赔偿,但可以请求用人单位支付人身损害赔偿
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