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单位少发病假工资可以申请离职补偿吗

劳动纠纷

2023-08-31 15:14:54

可以申请，但需要具体情况分析，比如是否违反劳动合同、违反国家法律，如果符合条件，则可以向劳动仲裁部门申请离职补偿。
要看少发工资的原因是否是故意拖欠，要考虑单位是否有主观过错
您好可以跟公司协商或者去仲裁维权。
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，主动离职一般是没有补偿金的。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金
您好！拖欠工资可以向劳动部门申请仲裁
你好，建议尽量协商处理
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
,公司在员工病假期间,不付工资的,辞职可以获得相应的补偿金,补偿的最低标准为,当前最低工资标准的80%
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