如果员工和企业签订了服务期限的约定,但员工的劳动合同已经到期,那么员工可以依据劳动合同到期的事实向企业主张终止劳动合同,企业不能要求员工继续履行服务期限的约定。
如果企业要求员工继续履行服务期限的约定,员工可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉举报,要求企业依法依规处理。此外,员工还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求企业承担相应的违约责任和赔偿责任。
为了规避此类风险,建议企业在与员工签订服务期限的约定时,应当明确约定服务期限的起止时间,并在劳动合同中作出相应的约定。此外,企业还应当在劳动合同到期前及时与员工协商,确定是否需要继续合作,并在协商一致的情况下,与员工重新签订劳动合同,并在其中明确约定服务期限的起止时间。这样可以有效规避风险,保障企业和员工的合法权益。