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用人单位在试用期未提前告知员工离职需要赔付培训费合法吗

公司企业

2023-08-30 14:00:57

如果是属于入岗前的培训的如果是属于入岗前的培训的话，则是用人单位应当有义务为劳动者进行如果是属于入岗前的培训的话，则是用人单位应当有义务为劳动者进行培训
如果没有提前告知，劳动合同里也没有约定培训费，则无需赔付，有劳动合同以双方劳动合同为准
您好，如果劳动合同里没有约定的话是不合法的
你好，这个情况是违法的
法律规定不得收取培训费
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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合同显示不提前离职扣2千元培训费合理吗

不合理，该规定是违法的。

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试用期内，有培训，想离职需要赔偿培训费用吗

你好、试用期内辞职不需要赔偿培训费用。

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试用期解除劳动关系要求收取培训费合法吗？

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