法律咨询

您好，我去年8月份应届生入职，今年8月份入职一年，今年8-12月hai可以休年假吗

劳动纠纷

2023-08-29 09:37:07

您好！根据我了解，通常情况下，员工需要在入职满一年后才能享受年假。因此，您今年8-12月还无法享受年假。如有特殊情况，建议咨询公司人力资源部了解具体政策。
您好，年假的规定可以遵从公司安排，法定年假因公司规定未休的可以主张3倍工资补偿。
您好。有什么事情是我们可以介入的呢
您好，可就年假事宜进行咨询。
您好！休年假必须工作满一年，差几天也是没有权利的，休年假的只有工作满一年以后的下一年度开始享有年假。法律依据：
法律分析：法定年假的时间是从5天到15天不等，因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假时间为15天。员工辞职的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
您好，工作满一年可以休年假。
“年休假的享受条件须连续工作1年以上，因此像案例中，去年8月入职的小方，到工作的第二年，也就是今年8月份就将符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。
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