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被迫解除合同，赔付n+1合理吗？

劳动纠纷

2023-08-28 15:50:51

据中国合同法，若一方无正当理由解除合同，应承担违约责任。赔偿金额应根据实际损失确定，n+1可能不合理。具体情况需咨询法律专业人士。
您好，违法解除需要赔付2n，公司遇到经营问题未提前通知员工经劳动局备案后裁员，可以支付n+1
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。
您好，有关于劳动纠纷赔偿问题可以和我们进行沟通。
你好，这种情况下可以劳动局仲裁要求赔付。
您好，可就赔偿事宜进行咨询。
你好被迫被迫解除合同是2 n
您好您可以申请劳动仲裁
解除合同后是否还需要赔偿，要分别不同情况：
1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。
但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
解除合同需要索赔的，可以要求违约一方继续履行、补救措施、损害赔偿。赔偿损失损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
解除合同后是否还需要赔偿，要分别不同情况：
1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
您所说的被迫解除合同，如果是指员工因不发工资等原因被迫离职的情况，则只能要求经济补偿的N，1是指单位需要提前30天通知，如未提前，则需支付1个月的工资作为代通知金，是不包括在经济补偿金之内的
你好，用人单位无故辞退员工属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
违法解除需要赔付2n，公司遇到经营问题未提前通知员工经劳动局备案后裁员，可以支付n+1
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