律师，您好，我有一个问题，麻烦您指导：1）公司原准备上个项目，现在不想上了，我作为项目负责人，公司要降薪，我本人不能接受，可以要求公司与我解除合同，按辞退处理吗？2）原合同中没有明确约定工资额，只是说按照相关规章制度执行，但我能出实际每月的工资明细，能否作为辞退后的工资补偿依据？ 谢谢
劳动纠纷
2023-08-28 16:11:03
共有6位律师解答
-
你好，工资明细可以作为辞退后的补偿依据。
-
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
-
如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
