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在一个公司上班,签订了四年
合同
,第五年他说需要更换
劳务派遣
公司,让我们自己解除劳动合同,然后签了一年多,又让我们解除重新签回原来的派遣公司,是不是逃避法律漏洞,违法吗
劳动纠纷
2023-08-31 15:00:00
共有4位律师解答
你好老师,这个是要视具体情况而订的
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《
劳动合同法
》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为
劳动争议
引起的法律责任。
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请
劳动仲裁
进行维权的。
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