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哺乳期被辞退还有一个月哺乳期结束公司劳动合同这个月解除下个月的哺乳期算一个月工资给我但我觉得好像不合理怎么办

劳动纠纷

2023-08-25 18:50:30

违法辞退可以主张赔偿金，按工作年限计算
您好，建议您向劳动监察大队反映情况
你好哺乳期期间也应该支付工资的
你好，你在这个公司工作多久了
收集证据诉讼劳动仲裁
1、哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，且此工资需要一次性结清。
依据法律依据：《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
1.劳动者在哺乳期被单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
单位在哺乳期是否可以辞退员工
单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：
1、被依法追究刑事责任的；
2、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、其他。
：《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
公司劳动合同这个月解除
你可以直接去申请仲裁了啊
您可以与公司协商，要求公司支付您被辞退期间的工资，并支付哺乳期的工资。
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