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解除劳动合同，公司说有赔偿

劳动纠纷

2023-08-25 22:23:55

你好1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
您好，是的，公司解除劳动合同，对劳动者有经济补偿。
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
你好，是的，具体你工作了几年在这家公司
单位解除劳动合同是要给经济补偿金。
你好，解除合同正常是有经济赔偿的
你好，公司解除劳动合同是要赔偿的
你好，具体案件情况可以沟通下
你好，具体情况可以详细起诉
公司解除劳动合同赔偿标准是：一般情况下，公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解除合同的赔偿：根据我国法律规定，公司违反规定解除劳动合同的，一般按照工资的两倍进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司提出解除劳动合同的赔偿：
1、因劳动者有过错而解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿金；
2、劳动者无过错而解除劳动关系的，公司应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
是的，正常情况下有n+1的补偿
公司非法解除劳动合同是有赔偿。
违法解除劳动合同，要付赔偿金
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