公司安排调岗降薪出差，还是外包性质的，说是符合公司合理的安排，如果不去，就是自己的原因，
劳动纠纷
2023-08-25 14:49:53
共有7位律师解答
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你好，可以拒绝，如果公司因此辞退可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍经济补偿金。追问：公司方说，全员降绩效 绩效属于浮动薪资，非固定薪资
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当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;
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可以拒绝不合理的降薪和调整工作地点追问：拒绝后，没有其他安排呢
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