外包员工工作3年被甲方已不符合预期退回甲方，外包员工如何维权
-
外包员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付赔偿金。若未达成一致，可考虑提起劳动争议诉讼，寻求法院的支持。需咨询专业律师以了解具体细节。
-
如果是违法退回 可以仲裁要求用工单位赔偿工资损失
-
您好，可以要求派遣公司重新分配工作
-
外包员工工作3年，辞退可以要补偿
-
你好，外包公司需要重新安排工作
-
您好，可就纠纷事宜进行咨询。
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
员工被无故辞退后维权的方法：与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业
劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向
劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
-
法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
-
法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法 第三十六条、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法 第三十九条 和 第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
-
如劳动合同还有存续期内，请派出单位重新安排工作
-
如果是违法退回 可以仲裁要求用工单位赔偿工资损失
-
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
