oa离职有法律效力吗？
劳动纠纷
2023-08-24 02:12:55
共有3位律师解答
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法律分析：是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
第四百七十八条 有下列情形之一的,要约失效:
(一)要约被拒绝;
(二)要约被依法撤销;
(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;
(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。 -
离职申请电子版是否具有法律效应，要看是否符合生效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、离职申请电子版表达了双方当事人的真实意思表示；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
4、离职申请电子版处理的是双方当事人的合法财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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离职申请电子版是否具有法律效应，要看是否符合生效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、离职申请电子版表达了双方当事人的真实意思表示；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
4、离职申请电子版处理的是双方当事人的合法财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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