我在一公司当保安，当时又不签劳动合同，又不购买社保，我怎样外理，公司用赔偿金吗-找法网

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
可以申请2倍的赔偿，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.08.23 09:50:15 解答

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需要证明劳动关系成立，可以申请劳动仲裁。

朱丹峰律师

2023.08.23 10:28:06 解答

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你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。

陈鹏辉律师

2023.08.23 09:40:41 解答

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你好！你可以申请劳动仲裁的

广东天习律师

2023.08.23 10:12:02 解答

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你好，你这边今年多大年纪？

王晓君律师

2023.08.23 09:29:13 解答

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你好，可以去劳动局进行投诉

吴昭燕律师

2023.08.23 10:02:00 解答

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你好，要赔偿金的这个情况

揭志文律师

2023.08.23 10:26:14 解答

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你好可以去申请仲裁的啊

刘斌律师

2023.08.23 09:27:11 解答

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违反劳动法可以拿到赔偿

广东凡天律所律师

2023.08.23 10:09:51 解答

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023.08.23 09:00:48 解答

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：

找法网咨询顾问

2023.08.23 09:01:09 解答

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法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

你好，我在一公司当保安，当时又不签劳动合同，又不购买社保，做了一年多，不通知我叫我离责，我怎样外理，公司用赔偿金吗