法律咨询

劳动合怎么签才有效

劳动纠纷

2023-08-23 11:57:39

劳动合同要书面形式签订，而且要用人单位和劳动者各执一份。这样可以确保劳动者和用工单位发生纠纷可以正当维护自己合法权益。仔细查看合同内容，确定没问题再签字按手印，签字盖章后劳动合同就具有法律效力了
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
你好，由甲乙双方签字后可生效
上午好，你们可以双方约定的
你好，根据你描述的具体情况
可以委托我门律所帮你起草
劳动合同的有效条件：用人单位与劳动者的主体身份明确且符合法律规定；劳动合同有必备条款；双方是平等自愿、协商一致签订的；用人单位与劳动者签字或盖章等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有效的劳动合同必须要符合三个条件：
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
有效的劳动合同必须要符合三个条件：
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
在哪种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在双方签署并都同意内容的情况下
劳动合同签订的相关事项
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签订了劳动合同员工离职怎么弄

劳动合同纠纷 5165

劳务合同怎么签订才有效

劳务合同必须具备以下条款才有效： 1.用人单位相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限；

01:03

劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二

人咨询过

继续咨询

如何签订劳动合同是合法的

劳动合同签订应遵循以下原则：合法性原则；公平性原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；以及诚实信用的原

人咨询过

继续咨询

请问劳动合同怎么签才有效

劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同

人咨询过

继续咨询

签订劳动合同怎么写，才有效？

劳务合同必须具备以下条款才有效：<br/> 1.用人单位相关信息；<br/>

人咨询过

继续咨询

劳动合同怎样才算正确有效

劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，在双方都在合同文本上签字或者盖章之后才会正式生效。生效的劳

人咨询过

继续咨询

怎么签协议才有法律效力

协议书双方签字具有法律效力，当事人另有约定或者法律另有规定的除外。依法签订的协议书自成立时起发生法律

人咨询过

继续咨询

医疗期满了以后，仍然不能胜任工作岗位，继续请病假公司说算事假

医疗期满仍不能工作，公司算事假不发工资不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按法律规定处理；2.

人咨询过

继续咨询

进入工厂做暑假工，然后说没有一定时间扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

正常离职后被集团公司列入黑名单，很难找到工作。我该如何向这家

您好，可以跟对方协商

你好！我想问一下，就是公司没事做了，公司安排放假调休违法吗？

公司调休放假需合规。操作包括：1. 与员工沟通协商放假安排；2. 按《工资支付暂行规定》支付工资或生

我是杭州萧山的，然后现在孕期公司倒闭了，这个赔偿是怎么可以赔

孕期公司倒闭应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的

大专签劳动合同之后，统招专升本考上了，那本科毕业之后，还算应

关于大专签劳动合同后专升本毕业是否算应届毕业生的问题，常见的处理方式有： 1. 提供学历证明：展示

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权