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现行劳动法中关于无固定期限劳动合同的规定，以及现行劳动法是否还有已连续两次签订固定期限劳动合同，再次续签的，应当签署无固定期限合同的条款

劳动纠纷

2023-08-24 10:10:29

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
已经续签已经续签了已经续签了两次已经续签了两次劳动合已经续签了两次劳动合同第三次要求已经续签了两次劳动合同第三次要求签已经续签了两次劳动合同，第3次要求签无固定期可以
无固定期限劳动合同须明确工作内容、地点、待遇等，符合实质性要求。现行劳动法禁止人为限制固定期限合同续签次数，不影响续签后签署无固定期限合同的条款。
您好，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续签订固定期限合同两次的，可以签订无固定期限劳动合同。
有的如果已经签订两次以上固定期限合同，再签劳动者可以要求签订无固定期限合同，单位不得拒绝
你好，连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同
您好，签订两次固定期合同后可以要求签订无固定期
您好劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同
您好连续两次固定合同后可以签无固定
法律分析：用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次劳动合同后，如果再次签订劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，那就应当签订无固定期限劳动合同了。这是法律依据：《劳动合同法》第14条第2款第3项的明确规定。
一、劳动合同签几次就是永久的了
1、劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同可以续签几次
劳动合同没有规定说只能续签几次。
但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。劳动合同续签几次属于无固定期限劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。
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