法律咨询

你好劳到合同签到8月25号，25号那天还需要上班吗

劳动纠纷

2023-08-23 15:22:55

你好一般辞工到25号,25号那天是需要上班儿的,正式是26号就不用来了
你好！一般辞工到25号,25号那天是需要上班儿的
你好，根据相关法律法规处理。
您好现在是自己想离职了吗
用人单位与劳动者应当在用工之日就签订劳动合同，但最迟不超过用工之日起的一个月内。如果单位超过一个月不签的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果单位经单位书面通知后逾期不签的，单位应书面通知劳动者与其终止合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
跟用人单位协商，一般入职当天就可以上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
还要上，因为本月的15日到下月的15日才为一个月30天，所以你还是需要上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，建议和用人单位协商上班时长
您好，上完25号，合同是不续签了么，具体情况说一下，以便更好地帮助到您
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期不加班算旷工吗

我合同10号到期，10号还用上班吗

您好，可以咨询用人单位劳动合同是否到期

购房合同号

多人购房 324

购房合同号

元旦正常上班要多算一天工资吗

劳动合同纠纷 1405

交警违章处理上班时间

你好，我辞职报告上写的9号离职，9号还要上班吗？

你辞职的理由是什么，如因个人原因辞职，没有经济补偿金

长沙市购房合同号

多人购房 324

长沙市购房合同号

劳动局礼拜天上班吗

劳动合同纠纷 1485

合同到期当天需要继续上班吗，也就是25号到期，25号还要上班

劳动合同一般是有期限的，由用人单位与劳动者协商确定，双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定

产权证购房合同号

多人购房 324

产权证购房合同号

工作不干了，离职日期是8月15号，八月15号当天用上班吗

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，

工作不干了，离职日期是8月15号，八月15号当天用上班吗

辞职需要提前，但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

我每小时工作一次。我不签合同就得不到报酬，对吧？

申请劳动仲裁维权

没钱劳动合同，想拿2n

除了双倍工资，你还可以主张的权益包括：1. 要求公司与你签订正式的劳动合同；2. 如果公司违法解雇你

假如孩子学习不好，被私立学校开除怎么办？

看看具体情况才能判断

如果产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？

您好，建议向劳动局投诉处理的

拖欠工资什么时候可以要求双倍支付

拖欠工资不可要求双倍支付。但可投诉或仲裁，投诉可致电劳动监察部门，仲裁则需向劳动仲裁委员会申请。若用

我这边签了试用期合同，没签转正合同，但是给我交社保了，还是算

您可选择与单位协商确定离职日期和条件，或依据法律规定提前一个月书面通知单位离职。选择哪种方式取决于您

你好就是我干了几天觉得不合适然后公司说要压我三百工资合理吗

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

试用期延长，病假没工资，能够赔偿吗?

员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师